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Verantwortung
Wir denken heute schon an Dinge,
die morgen wichtig werden.
Svend Herder, technische Leitung
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Als grafischer Betrieb gehören wir und unsere Kunden zu den größten Energieverbrauchern und Abnehmern von Holzprodukten. Deshalb haben wir eine besondere Verantwortung für unsere Umwelt und nachfolgende Generationen.
Dieser besonderen Verantwortung wollen wir als Unternehmen gerecht werden und bieten auch unseren Kunden die Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen.
Auch Sie können aktiv werden: Indem Sie sich beim Druck Ihrer Aufträge für FSC®-zertifizierte Papiere aus nachhaltiger Waldwirtschaft entscheiden.
Effizienter Energieeinsatz, verantwortungsvoller Materialeinkauf und ein ressourcenschonender Umgang mit dem Material sind Kernpunkte unseres Umweltgedankens. Der Einsatz von fossilen Brennstoffen wurde bei uns drastisch durch Wärmerückgewinnung reduziert.
Wir sind FSC® zertifiziert
Durch den Einsatz von FSC-zertifizierten Papieren unterstützen wir eine umweltbewusste, sozial verträgliche und wirtschaftlich tragfähige Bewirtschaftung der Wälder. Die Einhaltung der strengen FSC-Kriterien wird durch eine lückenlose Kontrollkette sichergestellt. Wir dokumentieren für Sie und Ihre Kunden den Einsatz dieser umweltfreundlichen Papiere mit dem Aufdruck des FSC-Siegels.
Fragen Sie uns nach unseren FSC-zertifizierten Papieren.
Arbeitssicherheit
Wenn es im Betrieb wie am Schnürchen laufen soll, müssen die Arbeitsabläufe gut durchdacht und aufeinander abgestimmt sein. Ein Kernziel von uns sind zufriedene und gesunde Mitarbeiter sowie sichere und ergonomische Arbeitsplätze. Damit setzen wir uns explizit auseinander, um ständig aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen.
Etabliertes 5S-Programm
Um die Ordnung und Sauberkeit auf kontinuierlich hohem Niveau zu halten und stetig zu verbessern wurde ein 5S-Programm etabliert. Hygiene-Richtlinien sind definiert und werden bei uns im Rahmen von regelmäßigen internen und externen Audits überwacht und gelebt.
- Code of Conduct
- EcoVadis
- Hygiene-Richtlinien
- 5S-Programm
- Begehungen, Ersthelfertrainings
- Arbeitsschutzausschusssitzungen, arbeitsmed. Vorsorgeuntersuchungen
- Sicherheitsbelehrungen und Gefährdungs beurteilungen
- Hautschutzstationen, Reinigungspläne
- Zutrittskontrollen und Pest-Control
- Substitution gefährlicher Arbeitsstoffe
- Reduktion der Lärmemission
FSC®-Zertifizierung
- Förderung des umweltverträglichen Waldanbaus
- Nachhaltigkeit durch lückenlose Kontrollkette
- Ihr und unser aktiver Beitrag zum Umweltschutz
Bähren unterzeichnet die Charta der Vielfalt!
Bähren Pharma-Packaging tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, welches Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten,
Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. (PDF)
Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir weiterhin:
- eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
- unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
- die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
- unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive
Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeber_innen-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Unsere ehemalige Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in Deutschland voranbringen. Mehr als 3.900 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.
Mehr Informationen zum Diversity Management und der Charta der Vielfalt erhalten Sie unter
steht für
- Zuverlässigkeit
- Gemeinschaft
- Begeisterung
- Vertrauen
- Fairness
und bringt diese Werte durch seinen internen BaEhrenkodex an die gesamte Belegschaft.
Abschließend möchten wir alle auch nochmal bewusst auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aufmerksam machen:
Seit 2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
§1 untersagt die Diskriminierung aus diesen Gründen:
- Geschlecht
- Alter
- Rasse und ethnischer Herkunft
- Religion und Weltanschauung
- sexueller Identität
- Behinderung
Von dem Gesetz geschützt sind:
- Auszubildende
- Bewerber
- Beschäftigte
- Leiharbeiter
- Arbeitnehmerähnliche Personen (z.B. Freiberufler)
Laut AGG ist eine Benachteiligung aufgrund der oben genannten Kriterien bei der Einstellung, bei den Arbeitsbedingungen, der Lohnzahlung, den Aufstiegschancen sowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verboten. Bei einem Verstoß haben Sie nach § 15 AGG Anspruch auf eine Entschädigung. (PDF – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Soziales Engagement
Förderung/Sponsoring
Spenden für Organisationen
